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/ 勞動節特輯 /
在三孚新科，不斷有新鮮血液加入我們的隊伍，在平凡的崗位上演繹著不平凡的故事。一些你很熟悉的同事，走向新的崗位，他們是如何調整和應對變化的？從其他公司加入的新同事，會不會不適應三孚的氛圍？初入職場的新人，能不能完成學生到職場人士的身份轉變？
這一次，我們找到四位“三孚新人”，與他們聊一聊在三孚新科“從新”開始這件事。
砥礪前行
開啟新的征程
新崗位賦予了我更大職權，也讓我有了更大的責任。做事情和處理問題要考慮得更加完善與長遠，面對挑戰，我沒有退路，必須要迎難而上。
對于工作部署，我們會緊跟公司的戰略大方向，結合分公司實際情況,取長補短；在行業頭部客戶以及有影響力的園區的整體合作上加大投入，同時把新能源汽車板塊做深做強。
對于未來，最重要的是努力工作，帶領好團隊完成年初制定的計劃任務，為實現公司的年度戰略目標添磚加瓦，加強公司的人才梯隊建設，規劃好分公司的戰略目標，帶領團隊實現公司與員工的共同發展。
熱情工作
向復合型人才方向進發
我們日常的工作氛圍可以總結為：團結、緊張、嚴肅、活潑，三孚新科是一個非常積極向上的團隊，大家在業務和個人提升上都有著清晰的目標和完成路徑。
另外，公司的產品線涉及的領域非常多，對于電化學領域的各個板塊的專業性都有著比較高的要求。與此同時，公司有著長遠的規劃、規范的管理，對人才矩陣搭建和團隊建設這一塊非常重視。
因此對于我個人成長來說，不僅是有一個技術上的提升要求，更需要在管理上投入精力去學習去提升，補充自己的知識矩陣，向著綜合型、復合型人才方向努力。
背靠大平臺
迎接新挑戰
在三孚做研發，目標導向性非常強，做的項目也是非常務實的，團隊合作之間非常和諧。作為一個上市公司，三孚新科給我們研發人員提供了一個相對較大的資源平臺。
首先，背靠大平臺在資源對接和談判合作上會更有優勢，我們也可以更快地接觸到一些前沿的技術。其次，我們營銷端口會把在市場上的前沿的需求、現有產品在客戶應用中遇到的問題反饋到研發中心，以快速匹配出一個更好的產品。再次，三孚檢測中心去年引入了上千萬的設備，我們可以根據檢測等輔助手段對我們產品性能做一個預判，對我們研發以及產品產業化有著非常大的幫助。
最后，更大的平臺當然也會面臨更加艱巨的任務和挑戰，這也推動我和我們團隊不斷地突破和創新。
在三孚
與“大咖”同行
作為管培生的我，初來乍到時，對崗位不熟悉，公司、領導和同事都給予了我非常大的幫助，其中特別感謝我的領導鄧工。三孚新科涉及的業務范圍非常廣泛，這幾年也在不斷的跟全國各地的高校、研究所合作，實現前沿技術的落地、推動核心技術本土化，擺脫國外技術“卡脖子”的困局。
工作的這段時間我參與了項目的研發、省重點領域研發計劃項目申報等工作，接觸到了國內頂尖科研技術及領域內的老師大牛。在這快一年的時間里，我在專業能力及溝通技巧方面都得到了切實的提升。我也越來越適應自己的崗位，向著成為一名優秀員工的方向努力，與公司共成長，早日實現“三孚夢”。
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